江苏省淮安市牢固确立“抓早抓小、预防在前”的工作理念，创新实施“三清”指数评价，每年对县处职领导干部、市直部门、县区的廉政建设和廉洁状况开展量化评价，适时进行廉政预警，及时开展廉政谈话，走出了一条“大数据时代”量化评价廉政状况的新路径，构建了评廉、警廉、谈廉的新机制。

　　一是突出“廉洁”核心开展“三清”指数评价，干部清正从公正度、廉洁度，特别是执行廉政制度、履行“一岗双责”、加强作风建设等方面开展评价；政府清廉从领导班子清正廉洁、反腐倡廉任务落实、干部队伍廉洁从政，以及群众评价、社会反映等方面开展评价；政治清明从落实主体责任、党政班子清正廉洁、干部队伍风清气正等方面开展评价。集成运用53组、5800余条廉情信息，由软件平台按照预设的指标体系和分值权重，自动生成评价指数，客观反映干部、部门、县区的廉政状况。

　　二是立足抓早抓小实施廉政预警，根据指数高低，实施“三二一”预警，即干部清正蓝、黄、红三级预警，政府清廉蓝、红两级预警，政治清明一级预警。两年来，累计有48名干部被蓝色预警、10名干部被黄色预警、1名干部被红色预警；11个部门被蓝色预警、2个部门被红色预警；1个县区被黄色预警。凡是被预警的，均由市纪委以《纪律检查通知书》的形式，告知评价指数、全市排名、存在问题和预警措施，要求深入查找问题、剖析原因，及时制定整改措施，防止小错酿成大祸。

　　三是提醒关爱开展警示谈话，市委书记连续两年约谈清明指数最低的县（区）委书记、县（区）长，要求履行主体责任，把管党治党责任牢牢扛在肩上，把从严治党任务紧紧抓在手上。市长约谈被预警单位的主要负责人，要求时刻牢记党内身份，把经济工作、业务工作与党的建设，特别是党风廉政建设，统筹安排，认真履行第一责任人责任。市纪委监察局主要领导约谈被黄色预警的干部，要求严格自律，认真履行“一岗双责”，抓好分管范围的党风廉政建设和反腐败工作，种好“责任田”，站好“一班岗”。

　　四是严肃纪律刚性运用评价结果，两年来，根据评价结果，取消了10名被黄色预警干部的年度评先评优和提拔重用资格，撤销了1名被红色预警干部的职务并行政降级；建议取消了2个被红色预警单位的年度目标考核评先资格；责成被预警县的书记、县长，向市纪委全委会述责、述廉、述德，接受市纪委委员评议。