谈话对象“对号入座” 谈话内容“量身定制”

　　高淳实行三级约谈机制

　　江苏省南京市高淳区实行“提醒、诫勉、办案”三级约谈机制。半年多以来，共约谈党员干部224人次，纠正违纪或错误行为229起，挽回经济损失460多万元，立案查处党员干部156人。

　　去年底，高淳区纪委推行“提醒、诫勉、办案”三级约谈机制，即将违规干部的行为归纳为4种类型12种情节，分别对应三个级别进行谈话。一级约谈对象是在工作作风、生活作风等方面存在苗头性问题，或在信访、审计、监督检查中发现有不廉洁倾向的干部，约谈以交心提醒为主，通过一杯清茶、一句警言、一番谈话，使约谈对象从中得到警示、受到教育。二级约谈的对象是在工作作风、廉政勤政等方面出现问题并造成一定影响，有轻微违纪违规行为但尚不构成党纪政纪处分的党员干部，约谈以警示、诫勉为主，谈话内容突出党纪法规要求。三级约谈的对象是经核实具有明显违纪违法行为的干部，约谈要做到全面掌握情况，有助于案件准确定性。

　　高淳区纪委专门打造相应的约谈载体——“议廉堂”。“议廉堂”里摆有一张书桌、几张沙发，墙壁上悬挂着廉政文化书画作品，环境简洁明朗，营造着轻松而不失严肃、庄重而不感压抑的谈话氛围。

　　为确保全方位收集干部工作作风、生活作风、廉政勤政等方面的信息，高淳区纪委构建信息收集网络，即通过发挥行风监督员、政风行风热线、“12345”政府服务热线等信息渠道作用，实行定点监测；还通过开展领导干部下访、接访、约访活动，主动出击查实信息；通过加强与其他行政执法机关的常态化联络，如每季度召开会议沟通交流等，实现领导干部廉洁自律等方面信息的资源共享。定期筛选收集到的信息，分级别对存在相应问题的干部进行约谈。截至目前，该区通过定点监测网点共收集信息100多条，梳理有价值信息35条，主动出击查实相关信息17条。

　　“以前，一些党员干部一听到纪委找他谈话，常常有抵触情绪，无形中心里就形成了一堵墙，很难产生说服教育的效果。实行三级约谈后，今年上半年涉及党员干部的举报信件较同期下降15%，廉政教育的效果也初步显现。”高淳区委常委、区纪委书记毛可斌说。